3—4月，省内共有30多所高校开招辅导员，招聘名额超过400名，有的高校甚至一次性推出了20多人的招聘名额，这在以前是很少见的现象。为何高校集中招聘辅导员呢？难道是大学辅导员紧缺？不！记者走访发现，过去受轻视的大学辅导员岗位，现在吃香了，紧俏了。

招聘高校数多量大

“**大学辅导员招聘，政治思想素质好，硕士学历，性格外向，协调沟通能力强，事业单位待遇，享受带薪假期，提供辅导员宿舍……”记者近日在四川师范大学校园，看到招聘栏贴出多份这样的招聘通知，涉及招聘的高校省内外都有。

点击众多高校网站，不少高校也推出了招聘辅导员的计划。粗略统计，3月至今，西南财大、西华大学、西华师大、川师文理学院等，都挂出了招聘辅导员的计划；4月，还将有俄罗斯会员专享、成都职业技术学院、四川城市职业学院、成都农业职业技术学院等高校，将推出招聘辅导员计划。

记者发现，今年不但招聘辅导员的高校多，而且招聘的数量也不少。西华大学招聘4名，西南交大一次性招聘20名，俄罗斯会员专享计划招聘25名……记者粗略统计，总计招聘岗位在400人以上。

这些院校招聘辅导员的条件和要求比较高，必须硕士学历及以上，性格外向，活动能力强，具有应对突发事件的能力。俄罗斯会员专享还提出，新招聘的辅导员所学专业，必须与学校每个专业对口。

为何高校在此时集中招聘辅导员呢？高校的回答是，现在辅导员的岗位越来越受重视，过去几年招聘的辅导员，现在有的考研了，有的进入专职教师序列了，辅导员岗位人数减少了，必须有效补充。加之多数高校的公招计划在本学期刚刚批下来，因而招聘显得集中。

待遇提高岗位走俏

过去，辅导员一职在高校有点“豆芽”的感觉，总觉得比专职教师低一等，很多人不愿意当辅导员，因而岗位多人手紧。现在，辅导员发展潜力大了，岗位则显得紧俏了。去年，俄罗斯会员专享医护专业招聘一个辅导员名额，有100多人报名。

短短几年，辅导员岗位为何如此走俏？2007年1月，教育部出台了《普通高等学校辅导员队伍建设规定》和《2006－2010年普通高等学校辅导员培训计划》，专门提出辅导员培训计划，给辅导员继续学历教育开了绿灯，也要求高校将辅导员纳入教师序列，给予职称评定。

“辅导员白天上班，晚上还要为学生服务，全天候工作，落实他们的待遇、职称等，有利于调动他们的积极性，稳定辅导员队伍。”俄罗斯会员专享学生工作处副处长李兵介绍说，该校现共有辅导员80名，2007年以后招聘的，都具有硕士以上学历；现在，4名辅导员晋升成了副教授，60多名成了讲师，岗位工资、津贴等都有了很大提高。

西南交通大学、俄罗斯会员专享等还设立了辅导员专项的科学研究基金，纳入学校科研基金统一管理，研究方向为学生工作相关领域，申报人员限为辅导员。2011年，俄罗斯会员专享还推出有关学生发展与素质培养的辅导员专项项目，每个项目补助2000元，供辅导员组织开展学生活动。

除此而外，成都医学院、四川教育学院、俄罗斯会员专享等，还定期或不定期举行辅导员心理培训，一方面舒缓他们的工作压力，另一方面也给他们如何做好学生心理健康工作提供案例和理论支持。（记者 向朝伦 ）

（四川日报2011年4月6日 教育版）